Génération 4.10, la version légale de fin d’année est arrivée … !
Sage 00 Paie & RH 4.10
L’intégration des consignes du BOSS (Bulletin Officiel de Sécurité Sociale)
La modification du fait générateur ! Dorénavant, si un gestionnaire de Paie doit corriger une erreur sur un bulletin de salaire déjà transmis, il doit impérativement appliquer les taux, plafonds et règles qui étaient en vigueur au moment de l’établissement du bulletin erroné.
Jusqu’alors, ce principe s’appliquait aux salariés sortis.
Il doit maintenant être appliqué également aux salariés présents.
▪️ Ainsi, pour des rappels sur des années antérieures, la fonction de bulletin de rappel a été ouverte à l’ensemble des salariés.
▪️ A savoir aussi que ces bulletins de rappel ont désormais leurs propres historiques (pas d’impact sur les cotisations et les éditions de l’année en cours)
La déduction forfaitaire spécifique :
pour bénéficier d’un abattement sur ses cotisations, le salarié doit supporter des frais lors de son activité professionnelle. Ainsi, s’il est absent ou en congé, rémunéré ou non, la déduction forfaitaire spécifique ne doit être maintenant appliquée que sur la rémunération qui correspond à un travail effectif du salarié :
▪️ Le calcul de BRUTABAT a été ‘nativement’ adapté et pour faciliter les nouveaux paramétrages, une nouvelle constante (BRUTABAT2) est aussi proposée.
Pour la proratisation du plafond de sécurité sociale (forfaits jours réduits), une adaptation de paramétrage est disponible.
Les évolution liées au cahier technique DSN 2022
▪️ Le recouvrement de la Contribution Formation Professionnelle et la Taxe d’Apprentissage par l’URSSAF
▪️ De nouvelles rubriques DSN relatives aux contrats de travail
▪️ Le recouvrement de la CNIEG par l’URSSAF
▪️ L’intégralité de la fonction publique en DSN
A noter : pour vous permettre d’anticiper la densité de cette nouvelle campagne sociale, le fichier DSN_LEGAL_2022.upp est fourni avec les paramétrages légaux et DSN 2022.
Une réelle orientation clients et partenaires
▪️ L’import des BPIJ est désormais multi-fichiers. Prévu initialement en EDI, cet import n’est pas encore possible (url de téléchargement non communiquée par les organismes)
▪️ Pour optimiser les tâches du gestionnaire de Paie, les imports EDI sont traités en tâche de fond (en mode gestionnaire de tâches) avec des notifications Windows et un suivi en temps réel des tâches en cours. L’utilisateur peut ainsi continuer à travailler sans devoir attendre le téléchargement de ses différents fichiers
▪️ La gestion des multi-contrats a été enrichie avec des nouveaux champs administratifs
▪️ Il est possible d’importer des acomptes au format Excel
▪️ Dans le paramétrage des groupes, on retrouve les bulletins modèles à rattacher
▪️ Les informations libres peuvent être regroupées sous un code personnalisé
▪️ Dans les constantes, la liste des rubriques faisant appel à cette constante est affichée.
Nouveautés RH : SEE
Sage Espace Employés
▪️ Le module ‘Notes de frais’ bientôt disponible et déjà interfacé avec la Paie 100 V4.10 pour permettre en 1 clic l’import des notes saisies dans SEE.
▪️ Les synchronisations des salariés et des compteurs ont été optimisées :
Synchronisation unique du champ « Catégorie professionnelle »
Possibilité de ne synchroniser que les « Nouveaux salariés »
Association d’une date lors de la transmission des nombres totaux de jours acquis et pris.
